| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
| 化工工藝及管道設(shè)計師 | 遼寧省石油化工規(guī)劃設(shè)計院有.. | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1.良好的溝通表達(dá)能力，熟練使用office、CAD等軟件； 2.能夠熟練使用PDMS、E3D等三維設(shè)計軟件優(yōu)先；3.能夠熟練使用... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 儀表工程師 | 長華化學(xué)科技股份有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1.負(fù)責(zé)建立全廠儀表設(shè)備管理臺賬，制定儀表設(shè)備維護(hù)及操作規(guī)程，2.負(fù)責(zé)組織制定儀表設(shè)備設(shè)施的大、中、小修計劃及... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 化工安全經(jīng)理 | 福建久策氣體股份有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1.安全管理體系：負(fù)責(zé)建立、實施和維護(hù)公司安全生產(chǎn)管理體系，確保符合國家法規(guī)（如《安全生產(chǎn)法》）及... 詳細(xì)信息.. | |||||
| （年薪50萬+）銷售副總監(jiān) | 福建久策氣體股份有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 職責(zé)描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場推進(jìn)計劃，在公司人力資源體系支持下設(shè)立和優(yōu)化銷售團(tuán)隊組架構(gòu)架；明確銷售團(tuán)隊各... 詳細(xì)信息.. | |||||
| （年薪50萬+）氣體總工程師 | 福建久策氣體股份有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1.負(fù)責(zé)論證新項目的技術(shù)路線和技術(shù)指標(biāo)，及新項目的設(shè)計、評審、實施、驗收等管理工作；2.負(fù)責(zé)各子公司設(shè)備技術(shù)改... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 結(jié)構(gòu)設(shè)計師 | 江西和元工程咨詢設(shè)計有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)圖紙設(shè)計及相關(guān)服務(wù)。2、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師還需承擔(dān)專業(yè)培訓(xùn)任務(wù)任職資格：1、本科及以上學(xué)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 暖通設(shè)計工程師 | 廣東政和工程有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 【任職資格】1、環(huán)境工程類相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，無工作經(jīng)驗的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；2、兩年以上相關(guān)設(shè)計工作經(jīng)驗，熟... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 化工管道工程師 | 廣東政和工程有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 【任職資格】1、化學(xué)工程與工藝等相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)，高級職稱；2、在化工類設(shè)計院或工程公司工作10年以上，擔(dān)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 儀表工程師 | 廣東政和工程有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 【任職要求】1、電氣工程、自動化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、在校成績良好，提供成績單；3、愛崗敬業(yè)、性格開朗... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 化工工藝設(shè)計工程師（應(yīng)屆及往屆） | 廣東政和工程有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：4人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 【任職資格】1、化學(xué)工程與工藝等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);2、在校成績良好，提供成績單;3、愛崗敬業(yè)、性格開朗、好學(xué)上進(jìn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 化工工藝總工程師 | 廣東政和工程有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 【任職資格】1、化學(xué)工程與工藝類相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)；2、有10年以上石化設(shè)計院設(shè)計、審圖、團(tuán)隊管理的工作經(jīng)驗；3、... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 聚合物工藝工程師 | 南京京錦元科技實業(yè)有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 聚合物工藝工程師任職要求1、碩士及以上學(xué)歷。2、高分子、化工、化學(xué)工程與工藝等相關(guān)專業(yè)。3、3年以上聚酯/尼龍/... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 設(shè)備主管 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、負(fù)責(zé)設(shè)備的技術(shù)交流、考察、選型工作。2、負(fù)責(zé)全廠的設(shè)備安裝工作，對安裝施工的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、文明施工全... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 儀表副部長 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 職責(zé)1 根據(jù)公司管理制度要求，協(xié)助部長組織制(修)訂、落實本部門為執(zhí)行公司管理制度所適應(yīng)的相關(guān)管理實施細(xì)則；2 ... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 連續(xù)均相組合工藝工程師 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1.負(fù)責(zé)連續(xù)均相組合工藝（含固定床、漿態(tài)床等）的日常管理，優(yōu)化反應(yīng)條件，確保產(chǎn)品收率、質(zhì)量及裝置長周期運(yùn)行。2... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 項目計劃工程師 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 職責(zé)1. 項目計劃制定與執(zhí)行：編制項目進(jìn)度表、資源分配計劃及預(yù)算方案，監(jiān)控項目執(zhí)行情況并輸出進(jìn)度報告。2. 跨部... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 乙烯裂解裝置工藝工程師 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職要求:1.全日制大專及以上學(xué)歷,有大型煉化企業(yè)相關(guān)裝置5年及以上工作經(jīng)驗;2.有超強(qiáng)的執(zhí)行力及艱苦奮斗的精神,有... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 儀表系統(tǒng)主管 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 職責(zé)組織落實新建擴(kuò)建裝置控制系統(tǒng)的設(shè)計審查、選型、自動化方案的討論、技術(shù)招標(biāo)、施工管理、三查四定和竣工驗收... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 連續(xù)重整裝置工程師 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、化工工藝、石油煉制、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷2、5年以上石油化工企業(yè)連續(xù)重整裝置工藝設(shè)計或生產(chǎn)操作... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 安全主管 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 職責(zé)1、協(xié)助HSE部門直屬領(lǐng)導(dǎo)做好安全生產(chǎn)管理工作。2、組織或者參與擬定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和生... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 儀表電氣崗（校招） | 寧波科元精化有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：10人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備中的儀表安裝、調(diào)試、維護(hù)及檢修工作。2.定期對設(shè)備儀表進(jìn)行巡檢，確保其正常運(yùn)行，... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 苯甲酸 工藝工程師 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 負(fù)責(zé)苯甲酸生產(chǎn)工藝的優(yōu)化與改進(jìn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量，降低生產(chǎn)成本。參與新工藝、新技術(shù)的研發(fā)與引進(jìn)，并負(fù)責(zé)相... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 運(yùn)行部工藝工程師 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 職責(zé)1、負(fù)責(zé)裝置生產(chǎn)工藝技術(shù)管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理、三劑使用管理、節(jié)能減排管理、盲板管理等等各項工作的全面過程管... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 運(yùn)行主管（儀表） | 寧波科元精化有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 職責(zé)1 負(fù)責(zé)本區(qū)域管轄裝置日常安全、生產(chǎn)運(yùn)行技術(shù)管理和技措技改、節(jié)能降耗等管理，抓好現(xiàn)場安全作業(yè)、現(xiàn)場規(guī)格化... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 儲運(yùn)罐區(qū)工藝工程師 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/11/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)儲運(yùn)系統(tǒng)（含罐區(qū)、汽車裝卸站、火炬、油氣回收）項目建設(shè)、生產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)管理工作。2.參與罐區(qū)項... 詳細(xì)信息.. | |||||
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