職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
質(zhì)量工程師 | 中海油石化工程有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作摘要協(xié)助質(zhì)量經(jīng)理負(fù)責(zé)EPC總包項(xiàng)目質(zhì)量部工作,組織策劃并監(jiān)督落實(shí)項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃,負(fù)責(zé)總包項(xiàng)目質(zhì)量體系的建... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目施工工程師 | 中海油石化工程有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):36人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 需求專業(yè):設(shè)備、管道、安裝、焊接、電氣、儀表、HSE、結(jié)構(gòu)、材料等崗位類型:業(yè)務(wù)外包崗位要求:1.第一學(xué)歷(統(tǒng)招... 詳細(xì)信息.. | |||||
質(zhì)量經(jīng)理 | 中海油石化工程有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作摘要主持EPC總包項(xiàng)目質(zhì)量部工作,組織策劃并監(jiān)督落實(shí)項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃,負(fù)責(zé)總包項(xiàng)目質(zhì)量體系的建立和運(yùn)行管理... 詳細(xì)信息.. | |||||
HSE工程師 | 中海油石化工程有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作摘要負(fù)責(zé)組織HSE管理體系、HSE制度的建立完善,HSE管理規(guī)劃、目標(biāo)計(jì)劃、績效考核管理,HSE費(fèi)用管理,HSE培... 詳細(xì)信息.. | |||||
質(zhì)量工程師 | 中海油石化工程有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作摘要協(xié)助質(zhì)量經(jīng)理負(fù)責(zé)EPC總包項(xiàng)目質(zhì)量部工作,組織策劃并監(jiān)督落實(shí)項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃,負(fù)責(zé)總包項(xiàng)目質(zhì)量體系的建... 詳細(xì)信息.. | |||||
材控經(jīng)理 | 中海油石化工程有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作摘要編制工程總承包項(xiàng)目材料管理制度,請購文件的接受、復(fù)核,對材料進(jìn)行綜合平衡,審核施工分包的材料需... 詳細(xì)信息.. | |||||
技術(shù)總監(jiān) | 成都東加能源科技有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1. 熟悉并靈活掌握各類化工單元技術(shù)特點(diǎn)、指標(biāo)控制及應(yīng)用場景;熟悉項(xiàng)目管理成本要素;2. 工藝包編制:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
計(jì)控工程師 | 中海油石化工程有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作摘要協(xié)助計(jì)控經(jīng)理負(fù)責(zé)工程總承包項(xiàng)目進(jìn)度控制管理方面的專業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)工作,負(fù)責(zé)完成總承包項(xiàng)目計(jì)劃控制的... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目設(shè)計(jì)工程師 | 中海油石化工程有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):29人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 需求專業(yè):工藝、管道、結(jié)構(gòu)、暖通、消防、熱工、設(shè)備、材料、電氣、儀表等崗位類型:業(yè)務(wù)外包崗位要求:1.第一學(xué)... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目文檔員 | 中海油石化工程有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位類型:業(yè)務(wù)外包崗位要求:1.第一學(xué)歷(統(tǒng)招全日制)大專及以上學(xué)歷,并與應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè) ;2.具有所從事專業(yè)... 詳細(xì)信息.. | |||||
質(zhì)量經(jīng)理 | 中海油石化工程有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作摘要主持EPC總包項(xiàng)目質(zhì)量部工作,組織策劃并監(jiān)督落實(shí)項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃,負(fù)責(zé)總包項(xiàng)目質(zhì)量體系的建立和運(yùn)行管理... 詳細(xì)信息.. | |||||
專職項(xiàng)目經(jīng)理 | 中海油石化工程有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作摘要:在批準(zhǔn)的工程工作范圍、預(yù)算和進(jìn)度內(nèi)全面負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)、采購、施工等專業(yè)的綜合協(xié)調(diào)管理工作,使工程建設(shè)... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目采辦工程師 | 中海油石化工程有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):18人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 需求專業(yè):計(jì)劃、工程、引進(jìn)、設(shè)備、材料、倉儲物流等崗位類型:業(yè)務(wù)外包崗位要求:1.第一學(xué)歷(統(tǒng)招全日制)大專... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目工程師 | 上;鄣霉(jié)能科技有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、完成項(xiàng)目實(shí)施階段的工作; 2、前期廠里調(diào)研,收集記錄數(shù)據(jù); 3、負(fù)責(zé)對有疑問的數(shù)據(jù)和廠方... 詳細(xì)信息.. | |||||
工藝工程師 | 上海慧得節(jié)能科技有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、工藝流程的開發(fā)、模擬計(jì)算及設(shè)計(jì); 2、工藝設(shè)備計(jì)算及設(shè)計(jì); 3、工藝包中有關(guān)工藝專業(yè)文件... 詳細(xì)信息.. | |||||
檢修鉗工 | 寧波博匯化工科技股份有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1.日常巡檢、維護(hù),設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測; 2.設(shè)備故障處理,參與各種設(shè)備隱患、故障、事故的調(diào)查分析,提... 詳細(xì)信息.. | |||||
工藝專業(yè)設(shè)計(jì) | 杭州星傳新材料科技有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):石油化工裝置工藝包編制1)負(fù)責(zé)編制工藝包文件(依據(jù)SPMP-STD-EM2001規(guī)定),參與工藝包開發(fā)。2)協(xié)助編... 詳細(xì)信息.. | |||||
研發(fā)工程師 | 四川正達(dá)凱新材料有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 具體職責(zé):1、關(guān)注天然氣化工、煤化工、石油化工行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢,組織開展新產(chǎn)品、新技術(shù)研究與開發(fā)。2、根據(jù)市... 詳細(xì)信息.. | |||||
碩士研究生(儲備干部) | 四川正達(dá)凱新材料有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):特別說明:由公司高管(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工)親自帶徒,主要培養(yǎng)公司所需要的綜合性經(jīng)營管理人才,... 詳細(xì)信息.. | |||||
安全工程師 | 東華能源股份有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)安全技術(shù)裝置、氣防器材、消防器材的培訓(xùn)和管理;2、深入現(xiàn)場堅(jiān)持日常安全生產(chǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備工程師 | 東華能源股份有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)動設(shè)備選型,參與供應(yīng)商考察,參與設(shè)備驗(yàn)收收集各類先進(jìn)設(shè)備的信息,積極推廣新技術(shù)、新材料、新... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表技術(shù)員 | 東華能源股份有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、做好廠內(nèi)儀表設(shè)備的日常巡檢、維修、保養(yǎng)工作;2、及時處理廠內(nèi)突發(fā)事故;3、貫徹執(zhí)行良好的的作業(yè)規(guī)... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表工程師 | 東華能源股份有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年薪20-25萬工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)編制儀表設(shè)備/系統(tǒng)檢修計(jì)劃(年大檢修、日常計(jì)劃檢修),落實(shí)檢修項(xiàng)目方案、質(zhì)量、進(jìn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
丙烷脫氫裝置副操 | 東華能源股份有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、崗位職責(zé):1、貫徹執(zhí)行公司生產(chǎn)、質(zhì)量、HSE等規(guī)定,參加班會,執(zhí)行班長安排,配合內(nèi)操落實(shí)生產(chǎn)要求;2、執(zhí)行裝... 詳細(xì)信息.. | |||||
中控操作技術(shù)員 | 東華能源股份有限公司 | 2025/08/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、參加交接班會,執(zhí)行班長安排,協(xié)調(diào)外操落實(shí)會議精神;2、執(zhí)行裝置各單元開停車操作、DCS、SIS、ITCC... 詳細(xì)信息.. |
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